为进一步强化尊师重教、崇尚学术的氛围，进一步增强老师们的责任感、使命感和荣誉感，激励教师更加努力奋进、争创一流，学院于2025年4月28日上午召开2024年度新晋副高级专业技术职务聘任仪式暨“大川观澜”青年教师职业成长工作坊。公司党委副书记刘晓虎、学院及国重室领导、教授委员会代表、系室负责人、青年教师代表、员工代表等相关人员参会。会议由副经理张茹主持。

经理杨兴国向新晋副高级专业技术职务的老师们表示热烈的祝贺，强调团队是学校学院最宝贵的财富，学院始终坚持党管人才原则，深入实施人才强院战略，营造了人才发展的良好生态。学院通过制定专项任务书、设立科研资助基金、完善学术指导体系等措施，为教师们提供全方位支持，希望老师们以职称晋升为新的起点，紧紧围绕推进中国式现代化，努力在解决“卡脖子”“卡嗓子”问题上创造出人无我有、人有我优的新发现新成果，在新的舞台上尽情展示才智、发挥潜能，在学院发展上彰显更大作为！

仪式上，副经理聂锐华宣读2024年度新晋高级职称的人员名单，公司党委副书记刘晓虎和经理杨兴国为新晋副高级专业技术职务的教师颁发聘书并合影留念。

教师代表张建民教授发表讲话，希望新晋副高老师常怀感恩，铭记初心；拓宽视野，协同前行；深耕教学，春风化雨；学无止境，破茧成蝶；平衡求进，张弛有度。新晋副高教师代表、农业水利工程系副研究员任逸表示职称晋升是“新起点”，未来将以“德才配位”为目标，立足国家战略需求，在教学、科研与社会服务中持续深耕，以实际行动回馈学校培养。学院教授委员会主任陈建康教授向新晋副高及全体青年教师提出要坚定自信自强、深耕教书育人、矢志学术报国，期待青年教师传承水利精神，以“大先生”格局助力学院发展与水利强国建设。

聘任仪式结束后，学院举行了“大川观澜”青年教师职业成长工作坊。李鑫、唐恋、胡兆勇三位青年教师汇报了自己的科研工作进展、学术发展方向的选择、取得的成果及职业发展的困惑等，与会专家针对每位青年教师的具体情况逐一进行答疑解惑并给出了个性化的建议和解决方案。青年教师是学院未来发展的骨干力量，承载着学院发展的使命和担当，学院将持续聚焦青年教师成长核心需求，为青年教师提供全方位支持，推动青年教师更好更快成长。